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QUAL O CUSTO DE UM FUNCIONÁRIO POR MÊS

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Você sabe o custo de um funcionário

Ao iniciar uma empresa, as pessoas sempre elaboram planos a longo prazo, e nisso, está o crescimento da empresa.

Sendo assim, o crescimento dela significa que no futuro, você irá precisar de funcionários para te ajudarem nas tarefas.

A empresa pode estar gerando para você incríveis retornos financeiros, mas ainda assim, não significa que você deve desprezar essa informação.

Afinal, ter um funcionário, não deixa de ser um custo. 

Mas para saber mais sobre o custo de um funcionário, continua lendo aqui com a gente! 

E claro! Não esquece o seu papel e caneta! 

Descobrindo o custo de um funcionário

custo de um funcionario por mes

Algumas coisas, nós só descobrimos na hora não é mesmo? Nesse sentido, ter um funcionário é semelhante. 

É o mesmo que uma caixa de surpresa, onde você apenas descobre o que tem dentro, depois de abrir.

Dessa forma, esse conceito se aplica também na contratação de um funcionário, quando é o momento em que a empresa está para fazer seu primeiro contrato.

Sendo assim, após saber o custo de um funcionário, que o empreendedor vai se reorganizar, reduzindo alguns gastos, ajustando os investimentos.

Além disso, é preciso que seja feito um planejamento que envolva uma outra possível contratação e assim, pensar também nesses custos.

Pensando nessa linha terceirizar setores da empresa é um ótimo meio de reduzir custos, um exemplo é terceirizar o RH da empresa como uma empresa de BPO de Folha de pagamento.

E dessa forma, crescer sem prejuízo.

Um ponto interessante para se levar em consideração, está em saber que um funcionário vai além de um salário bruto.

Outros fatores contribuintes, esta os impostos e taxas cobradas que são variantes ante, os regimes tributários. Mas, fique calmo! Fique calma! Nós iremos te explicar.

Devido os diversos modelos de empresas, os impostos também são cobrados diferentes. Atualmente existem três.

  • Simples Nacional

Aplicado para facilitar a vida da micro e pequenas empresas. Nesse modelo, os impostos são unificados, junto aos tributos da organização em uma única guia de pagamento.

  • Lucro Presumido e Lucro Real

Voltado para empresas que movimentam grandes quantias financeiras. Junto com os custos básicos, essas empresas pagam uma alíquota, de nome: RAT.

Riscos Ambientais do trabalho.

Os benefícios, e o custo de um funcionário

Entretanto, a despeito do regime ou tamanho de uma empresa, os encargos principais, são: 

  • 13° Salário.
  • Férias e o 1/3 proporcional.
  • INSS.
  • FGTS, e dentro do valor anual.
  • Multas de rescisão.
  • Vale-transporte e benefícios propostos pela empresa.

Dessa forma, ao fazer as contas de todos esses valores, podemos chegar à conclusão de que o custo de um funcionário é 70% a mais que o salário que recebe.

Vamos supor que o seu contratado recebe R$2.000,00. O seu custo é: R$2,700,00.

Sem contar, os investimentos que a empresa pode fazer no seu auxiliar, e cada investimento, sai do capital da empresa.

Seja eles, cursos, treinamentos, certificações, que aliás, são aperfeiçoamentos, visando o crescimento do profissional e uma lapidação do capital humano.

Além disso, existe também a possibilidade do acréscimo de benefícios, como: Plano de saúde, seguro de vida, assistência odontológica, vale alimentação, etc. 

 Conclusão

No fim, é possível concluir que mesmo calculando o custo de um funcionário, é muito difícil chegar a um valor, quando pensamos no investimento.

Sim. No investimento que será feito para capacitar o colaborador, e dessa forma, ele se torne um profissional melhor.

Mas ainda assim, utilizando as formulas de: 13° Salário, férias e o 1/3 proporcional, INSS e FGTS (e dentro do valor anual), multas de rescisão, e os benefícios.

Você consegue chegar a um custo exato, contudo, lembre-se que não está sendo acrescentado o valor de investimento.

Nesse sentido, aposte no modelo que melhor servirá para a sua empresa!

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